تبلیغات
كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی - پاسخ به سوالات همکاران و نمایندگان استانها پیرامون چگونگی روند اجرایی طرح تهیه شده
اللّهُمَّ كُنْ لِوَلِیِّكَ الْحُجَّةِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُكَ عَلَیْهِ وَعَلى آبائِهِ فی هذِهِ السّاعَةِ وَفی كُلِّ ساعَةٍ وَل

پاسخ به سوالات همکاران و نمایندگان استانها پیرامون چگونگی روند اجرایی طرح تهیه شده

با سپاس به درگاه باریتعالی و درود و سلام به پیامبر خاتم و خاندان مطهرش و عرض سلام و ادب به محضر تمامی همکاران
از آنجا که آمدن شناسنامه کاری و اعمال ماده ۵۰ به ادارات کار استانها شور و شعفی برای همکاران ایجاد نموده و نیز سوالاتی در اذهان همکاران ارجمند بوجود آورده است و مکرراً باب پاسخ ، تماس حاصل می نمایند و گاهاً بعضی از دوستان نیز توضیحاتی را بصورت پراکنده ابراز می دارند اینجانب بعنوان دبیر کانون وظیفه دانستم پیگیری ها و مطالعاتی پیرامون این مهم از طریق کارشناسان خبره بصورت حضوری بدست آورم و به جهت پاسخ خدمتتان ارائه نمایم . اولا که جا دارد از جناب آقای مهندس رشیدی مشاور و وکیل روابط کار کانون و همکاران کشور به دلیل مشاوره های مفیدشان در ابعاد مختلف تشکر ویژه نماییم و از اینکه ما را مورد مرحمت و عنایت خود کما فی السابق قرار داده و نکات مهم و ظریف و کارشناسی شده ای را در گروههای تلگرامی به جهت روشنگری ما قبول زحمت نموده اند و توصیه داشته اند سپاسگزاری نماییم . اما با جلسات حضوری و رایزنی های لازم با کارشناسان طرح طبقه بندی مشاغل در اداره تعاون و کار استان خراسان رضوی و .... متحدالقول به این نتیجه رسیده و به محضرتان ابراز می داریم طرح تهیه شده که به استانها ابلاغ گردیده است ، گروه شغلی و پست سازمانی را مشخص نموده و تطبیق مزدی را نسبت به مزد قبل از طرح محاسبه کرده است که کاری بزرگ و چشمگیر و بی نظیر می باشد . همکاران محترم در ابتدا به جهت هشدار و اتمام حجت اجرای طرح تهیه شده در چارچوب ماده ۵۰ و اعمال آن از طریق مدیرکل تعاون و کار استان ، بایستی بالفور به مدیریت منطقه ای شرکت مخابرات استانها بصورت مکتوب ابلاغ گردد که این مهم در خراسان رضوی و چند استان دیگر بعنوان نمونه توسط مدیر کل تعاون و کار استان انجام گرفته است . اما از آنجا که مخابرات بعلت عدم توجه به دستورات وزارت کار و اصلاح طرح طبقه بندی مربوط به این کارگران بی تفاوت و بی توجه بوده و در عمل به آن استنکاف ورزیده که وزارت کار مجبور به اعمال ماده ۵۰ برای کارفرما (شرکت مخابرات) شده ، تجربه نشان می دهد کماکان این کارفرما در صدد عدم اجرا خواهد بود و شاید در اعمال ماده ۵۰ به تدابیری منفی و گمراه کننده دست بزند که چنانچه حسن نیت برای اجرای آن داشته باشیم که این غیر ممکن خواهد بود ، پس از این مرحله ادارات کار استانها ، طرح مذکور با تمامی محتویات و ضمائم را به هیاتهای حل اختلاف ادارات کار شهرستانها ابلاغ خواهند نمود و در مرحله سوم همکاران محترم برای گرفتن فوق العاده طرح ما به التفاوت دستمزد قبل از طرح ، بایستی به هیاتهای ادارات کار مراجعه و شکایات و دادخواست خود را ثبت و تحویل نمایند که این شکایت در هیاتهای حل اختلاف بررسی و رسیدگی می گردد و چون ما به التفاوت دستمزد نسبت به طرح در سال ۹۵ توسط طراح محترم محاسبه گردیده بایستی هیاتهای مذکور نسبت به سالهای ۹۴ ، ۹۳ ، ۹۲ ، ۹۱ ، ۹۰ و ۸۹ نیز اقدام به محاسبه نسبت به ضریب شغلی آن سال بنمایند و آنگاه برای جمع مطالبات در این خصوص رای صادر نمایند که بعد از صدور رای و اتمام زمان مهلت قانونی به کارفرما در اجرای احکام دادگستری در مرحله اجرا قرار گیرد . قابل ذکر است بعد از خصوصی شدن مخابرات (۸۸/۱۰/۲۱) شرکت مذکور برای کارگران خود دارای طرح بوده است و در سال ۱۳۸۸ ضریب شرکت مخابرات ۲۵۳ و در نیمه اول سال ۸۹ به ۲۷۵ ارتقاء یافته که ما به التفاوت دستمزد نسبت به طرح تفاوت آنچنانی و چشمگیری نمی باشد . اما از اول شهریور ۸۹ که ضریب طرح کارکنان مخابرات به ۶۰۰ ارتقاء یافته ، ما کارگزاران مخابرات مدعی هستیم بر مبنای قانون و حقوق به حقه مان طرح تهیه شده از ۸۹/۶/۱ توسط هیاتهای ادارات کار ، مبنی بر درخواست ما مورد محاسبه قرار بگیرد تا حقی از احدی ضایع نشود . این توضیحات روند نسبی نسبت به اجرا می باشد که لازم است "نمایندگان استانها" در صورت نیاز برای توضیحات بیشتر با اینجانب تماس حاصل نمایند .
همکاران محترم ؛ سوالات فراوان دیگری از طرف شما مطرح شده است . اولا اجازه بدهید این مهم با گروه ششی که مشخص شده بعنوان فتح الباب اجرایی شود اگر کارفرما معقولانه خود برای اجرای آن اقدام نماید قطعا بایستی در فیش حقوقی نیز اعمال گردد در غیر اینصورت چنانچه تمرد و استنکاف نماید بایستی از همان روند شکایت در هیاتها ، ما به التفاوت دستمزد (فوق العاده طرح) از کارفرما وصول گردد و اینکه سوال نموده اید آیا ارتقاء گروه خواهیم داشت ؟ جناب آقای رشیدی به این موارد در پیام خودشان اشاره کرده بودند قطعا مباحث ارتقاء گروه نسبت به تجربه سالهای کاری و موضوع رتبه و ... قابل پیگیری خواهد بود که در زمان خود چگونگی آنرا به محضرتان معروض خواهیم داشت .
قابل توجه نمایندگان محترم استانها ؛ از آنجا که طرح مذکور در قالب فایل الکترونیکی (pdf) از طریق وزارت به ادارات کار استانها ارسال شده و شاید برای رویت کیفیت لازم را نداشته باشد در اینصورت اینجانب اعلام می دارم برای ارائه فایل اصلی با کیفیت بهتر مبنی بر درخواست شما مساعدت لازم را داشته باشم .
در پایان از یکایک همکاران محترم سطح کشور به دلیل ابراز محبتهای بی شائبه نسبت به کار انجام شده مراتب تقدیر و تشکر را داریم .
با تقدیم احترام ؛ کانون انجمنهای صنفی مراکز مخابرات



داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 
کارگزاران خراسان شمالی
سه شنبه 30 خرداد 1396 09:49 ق.ظ
سلام تشکر اززحمت شما وهمه افراد که فعالیت کردندوهمچنین از جناب مهندس رشیدی که بامشاوره ووکالت خوب خودکاررا به سرانجام رساند انشالله دعای خانواده بزرگ کارگزاران بدرقه راهتان باشد.انشاالله برای موفقیت وسلامیتی افراد زحمت کش صلوات مسافرتی
کارگزار چهارمحال
سه شنبه 30 خرداد 1396 08:52 ق.ظ
باسلام وخسته نباشی به همه همکاران زحمت کش که انصافا دراین مدت زحمتهای بسیاری کشیدند واز خداوند لایزال ودر این ماه پرخیرو برکت برای ت ک تک همه عزیزان ارزوی سلامتی برای شماوخانواده محترمتان راخواستارم طاعات وعبادات همه همکاران زحمتکس مورد قبول درکاه احدیت قرار بگیرد ان شالله
کارگزار مشهد
سه شنبه 30 خرداد 1396 08:16 ق.ظ
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما سروران گرامی جا دارد تقدیرو تشکر ویزه داشته باشم از طرف خودم و همکاران مشهد از شما تلاشگران عرصه کانون انجمنهای خراسان رضوی و تمام همکارانی ک در ب ثمر رسیدن این مهم ب صورت شبانه روز تلاش و کوشش نمودند و همچنین تقدیر و تشکر از جناب مهندس رشیدی مشاور و وکیل محترم کانون اجر همگی شما عزیزان در این روزهای عزیز با سید الشهدا خداوند خیر دنیا و اخرت ب شما عطا فرماید
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.